Capitulo #11: Enfoques básicos sobre el liderazgo

El liderazgo cumple una función central para comprender el comportamiento de los empleados (grupos). El líder se encarga de señalar la dirección y camino (medios) para desempañar las metas. Desarrollar esta capacidad en los empleados es de suma importancia para mejorar el desempeño dentro de la empresa.

El enfoque conductual da una contribución al liderazgo que es reducirlo a estilos orientados a personas o tareas. Esto iba a ayudar para lograr que fuera adoptado por facilidad por cualquier persona, pero ningún estilo probó ser el indicado en todas las situaciones.

Comprender la necesidad de formular teorías de contingencia que abarquen factores situacionales ayuda a anticipar conflictos y lograr un liderazgo efectivo. Las variables situacionales son:

1. La estructura de las tareas de puesto

  • Grado de apoyo del grupo.
  • Grado de tensión de la situación
  • Inteligencia
  • Experiencia del líder.

2. Caracterísicas de los seguidores

  • Personalidad
  • Experiencia
  • Habilidad
  • Motivación.

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